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CANDIDATURE
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Le programme

Le programme

De reconnaissance du

De reconnaissance du

La réputation d’excellence du Conseil scolaire catholique Providence en matière d’enseignement est rendue possible par le talent, le dévouement et l’engagement remarquable de notre personnel à travers l’ensemble de ses établissements scolaires.

Ainsi, tout au long de l’année scolaire, nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer les contributions exceptionnelles de certains professionnels à la mission du Csc Providence, par le biais du programme de reconnaissance InspirACTION.

Grâce à ce programme, les membres du personnel ont l’occasion de reconnaître, de promouvoir et d’applaudir les efforts remarquables de leurs collègues qui incarnent

avec éloquence les valeurs du Csc Providence – s’aimer les uns les autres, s’engager dans son milieu de travail et sa communauté, définir les meilleures pratiques, être professionnel et contribuer au respect de soi, d’autrui et de l’environnement – et dont la contribution se démarque par leur niveau d’exemplarité. Cet hommage est décerné chaque mois lors des réunions du Conseil.

Objectifs

Du programme

Favoriser un climat de travail où tous les employés se sentent appréciés et reconnus.

Reconnaître et valoriser les contributions du personnel d’une manière qui reflète et fait la promotion des valeurs institutionnelles.

Inspirer tous les membres du personnel à adopter des comportements respectueux, conviviaux et valorisants les uns envers les autres, de manière à créer une culture de reconnaissance au Csc Providence.

Admissibilité

Être un membre du personnel actuel, qui travaille dans une école ou un bureau administratif, de façon temporaire ou permanente.

EXCLUSION

  • Membres du comité de reconnaissance
  • Membres du comité exécutif du Conseil
  • Tout membre du personnel reconnu au cours des deux années scolaires précédentes

Critères

D'évaluation

Les réalisations, les efforts ou les comportements des mises en candidature doivent être alignées aux valeurs institutionnelles du Conseil scolaire catholique Providence :

Aimer chaque élève et chaque collègue, l’appuyer dans son cheminement, le valoriser et l’accompagner vers son plein épanouissement.

Accueillir chaleureusement chaque élève et chaque collègue et faire preuve d’empathie, de sincérité et de compassion envers les autres, son milieu de travail et le Conseil.

Insuffler les valeurs chrétiennes dans ses propos, ses attitudes et ses gestes au quotidien, dans son milieu de travail et dans la communauté.

Promouvoir l’identité et la culture francophone en participant activement aux activités de son milieu de travail et de la communauté.

Mettre à profit l’ensemble de ses connaissances, de ses habiletés et de ses expériences pour se surpasser et s’épanouir personnellement dans son milieu de travail.

Se montrer réceptif aux opinions, aux idées, aux valeurs et aux façons de faire des autres et s’investir pour accueillir le changement, s’y adapter et l’intégrer à son rôle au sein du Conseil.

Être loyal, fidèle, honnête, diplomate et de bonne foi envers les autres et démontrer de la cohérence entre la parole et l’action.

Inspirer son entourage par son savoir, son savoir-faire et son savoir-être.

Démontrer de la transparence et de l’authenticité, en pensées, en paroles et en actions, pour contribuer au maintien d’un milieu où règne la confiance, la collaboration et la communication.
Démontrer une écoute active et sincère envers les autres.

Traiter son entourage avec justice, équité, objectivité et dignité et favoriser un milieu de travail accueillant et inclusif.

Avoir de l’égard envers les autres en tenant compte de ses forces et de ses fragilités, de ses différences et de ses sensibilités, pour que chacun puisse être soi-même dans son originalité.
La justice atteste de nos valeurs catholiques communes qui, comme Jésus, nous incitent à prendre soin les uns des autres, à faire preuve d’intégrité et d’équité tout en privilégiant l’inclusivité, la diversité et le respect des différences.
  • Être loyal, fidèle, honnête, diplomate et de bonne foi envers les autres et démontrer de la cohérence entre la parole et l’action.
  • Avoir de l’égard envers les autres en tenant compte de leurs forces et de leurs fragilités, de leurs différences et de leurs sensibilités, pour que chacun puisse être soi-même dans son originalité.
  • Traiter son entourage avec justice, équité, objectivité et dignité et favoriser un milieu de travail accueillant et inclusif.
  • Insuffler les valeurs chrétiennes dans ses propos, ses attitudes et ses gestes au quotidien, dans son milieu de travail et dans la communauté.
La passion éveille la créativité, la réflexion, l’innovation, l’ouverture d’esprit et alimente le bien-être et la réussite.
  • Aimer chaque élève et chaque collègue, l’appuyer dans son cheminement, le valoriser et l’accompagner vers son plein épanouissement.
  • Accueillir chaleureusement chaque élève et chaque collègue et faire preuve d’empathie, de sincérité et de compassion envers les autres, son milieu de travail et le Conseil.
  • Inspirer son entourage par son savoir, son savoir-faire et son savoir-être.
  • Mettre à profit l’ensemble de ses connaissances, de ses habiletés et de ses expériences pour se surpasser et s’épanouir personnellement dans son milieu de travail.
L’engagement émane de la collaboration, des synergies et des partenariats multidisciplinaires, ce qui pousse le Csc Providence et ses écoles à se dépasser et à s’épanouir, donnant lieu à un univers éducatif francophone toujours plus stimulant.
  • Démontrer une écoute active et sincère envers les autres.
  • Se montrer réceptif aux opinions, aux idées, aux valeurs et aux façons de faire des autres et s’investir pour accueillir le changement, s’y adapter et l’intégrer à son rôle au sein du Conseil.
  • Démontrer de la transparence et de l’authenticité, en pensées, en paroles et en actions, pour contribuer au maintien d’un milieu où règne la confiance, la collaboration et la communication.
  • Promouvoir l’identité et la culture francophone en participant activement aux activités de son milieu de travail et de la communauté.

Processus

De sélection équitable

Afin d’assurer un processus équitable dans la sélection des nominations, chaque candidature reçue est évaluée par le comité de reconnaissance, en fonction d’une grille d’évaluation établie pour le programme.

Le comité de reconnaissance est composé de trois personnes provenant du Service des communications, du Service des droits de la personne et équité et du Service pédagogique. Les membres sont représentatifs de notre diversité puisqu’ils représentent toutes les régions et différents états de service. Ils sont également représentatifs des deux genres. L’évaluation des candidatures est confidentielle. Les recommandations finales sont transmises à la direction générale, qui est chargée de les avaliser.

Information

Supplémentaire

Si vous avez des questions sur le programme InspirACTION, veuillez consulter notre foire aux questions. Vous pouvez également nous envoyer vos questions, suggestions ou commentaires via le formulaire suivant :